+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой кодекс ночные дежурства врачей

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Работа в ночное время. Федерального закона от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отказаться от ночного дежурства, я врач, работающий на пенсии. Пенсионеры работают в общем порядке.

Дежурства врачей

Как отказаться от ночного дежурства, я врач, работающий на пенсии. Пенсионеры работают в общем порядке. К работе в ночное время не допускаются : беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Добрый вечер! Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю ст.

Запрет на работы в ночное время установлен только в следующих случаях: - беременные женщины ст. Исключение составляют участвующие в создании и или исполнении художественных произведений в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от Только с согласия: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - инвалиды; - работники, имеющие детей-инвалидов; - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей на основании листка нетрудоспособности ; - матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; - опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Как видите, пенсионеры в данный список не входят. Доброй ночи, Лиза. В соотв. Со ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. К категориям граждан которые не допускаются к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Со ст ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст ТК РФ Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Таким образом ТК РФ не предоставляет дополнительных льгот и освобождения от ночных дежурств, однако Вы можете посмотреть трудовой договор прописаны ли в нем ночные дежурства и основания для отказа от них. К сожалению для вас нет нормативного акта на основании которого Вы,как пенсионерка можете отказаться от ночных дежурств Вообще "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Женщины имеющие детей до 3 лет Чтобы не работать в ночную смену Вам только договариваться со своим главным врачом, чтобы вам пошли навстречу иного варианта в вашей ситуации не существует.

Отказаться не сможете. В вашем случае если у вас в вашем трудовом договоре ночные дежурства прописаны то вы обязаны дежурить, льгот для пенсионеров ст 96 ТК не предусматривает. Работа в ночное время К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Все зависит от графика рабоыт, установленного трудовым договром. Если ночные дежурства не предусмотрены графиком работы, то просто не работайте в ночное время. За отказ в Вам не может быть применена дисциплинарная ответственность ст.

Если желаете уволиться, то не выходите на дежурство. Всё просто. Будете уволены по ст. Иначе никак. Неважно, что пенсионер. У Вас трудовой договор, где Вы обязуетесь работать. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Добрый день. Никак не откажетесь, кроме как по соглашению с работодателем, потому что для пенсионеров ТК РФ исключений не содержит. Единственное, это обратиться с жалобой в прокуратуру и ГИТ с целью проведения проверки на законность привлечения вас к ночным дежурствам.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру ст. Вы не относитесь к категориям работников которые не могут привлекаться к работе в ночное время. Право работодателя привлекать вас к работе в ночное время должно быть предусмотрено вашим трудовым договором и локальными актами вашего работодателя.

Поэтому для точного ответа на ваш вопрос необходимо знать при каких условиях и в каком объеме согласно указанным документам работодатель вправе привлекать вас к работе в ночное время без вашего согласия. Как оплачиваются врачам ночные дежурства с правом сна и без права сна? Какой процент? Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.

В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно она равна дневной. Это возможно, если: сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; сотрудник принят специально для работы в ночное время; уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда; сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ. К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме: беременных женщин; сотрудников моложе 18 лет. Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим сотрудникам, перечисленным в частях 5 и 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля г. Если ночная работа не противопоказана им по медицинским показаниям, к ночной смене можно привлекать: женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет.

Ситуация: где установлен перечень заболеваний, при наличии которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену Перечня заболеваний, при которых работа в ночную смену сотруднику противопоказана, в законодательстве нет. Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить подтверждающие документы. Например, заключение комиссии МСЭ медико-социальной экспертизы.

В заключении справке должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. Если ночные смены оговаривались при приеме на работу, то администрация организации вправе уволить такого сотрудника.

Это возможно, если: согласно медицинскому заключению сотруднику запрещено работать ночью более чем в течение четырех месяцев; в организации нет подходящей для него вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу. Сотрудника нельзя уволить, если согласно медицинскому заключению его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, не превышающего четырех месяцев.

В этом случае, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу, его нужно отстранить от работы без сохранения среднего заработка. Такой порядок действий установлен статьей 73 Трудового кодекса РФ. Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т.

Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно. Такой вывод основан на следующих положениях: режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре ст. Если сотрудник работает в ночное время по окончании своей смены задержался по производственной необходимости , оформите такую работу так же, как и любые сверхурочные работы ст. Некоторых сотрудников нужно письменно уведомить под роспись об их праве отказаться работать ночью. Это касается: женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет.

Этих сотрудников можно привлечь к работе в ночное время с их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу. Такой порядок установлен в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время. В некоторых случаях организация вправе не оформлять уведомление. Это возможно, если уже при приеме на работу инвалида, одинокого родителя и т. Тогда требования о письменном уведомлении сотрудника о работе в ночное время будут соблюдены. Ситуация: нужно ли оформить уведомление о праве отказаться от ночных работ, если на ночное время приходится только часть смены.

Организация привлекает к ночной работе сотрудников, на которых распространяются ограничения, предусмотренные частью 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ Да, нужно. В трудовом законодательстве не сказано, что для того, чтобы признать работу ночной, сотрудник должен трудиться именно с 22 до 6 часов ст. Поэтому, если только часть смены приходится на ночное время, именно эта часть считается работой в ночное время.

А значит, организация обязана соблюсти все требования трудового законодательства, необходимые для привлечения такого сотрудника к ночной работе. Ситуация: как оформить привлечение к работе в ночное время в праздничный день В Трудовом кодексе РФ не установлено особых правил относительно привлечения к работе в ночное время в праздничный день. Поэтому в данном случае нужно оформить: все документы, которые требуются для привлечения к работе в праздничный день; уведомление о праве отказаться от работы в ночное время и письменное согласие сотрудника на такую работу.

Размер оплаты за работу ночью Работу в ночное время оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ.

Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ ч. В настоящее время доплата за работу ночью не может быть ниже 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время постановление Правительства РФ от 22 июля г.

Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. Если для каких-либо случаев доплаты не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации ст.

Например, доплаты, установленные Правительством РФ, рассчитаны на повременщиков. Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте. Точно так же, как и для сверхурочных, в трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат.

Максимального предела нет. Во внутренних документах организации локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Дежурства врачей Ночные дежурства врачей и медсестер являются предметом спора во многих медучреждениях. Не все медработники понимают правомерность привлечения их к работе в ночное время. Рассмотрим правовые особенности ночных дежурств врачей, их оплату, правила исчисления времени отдыха и работы, а также другие моменты. Ночное дежурство врачей: понятие На данный момент четкое понятие ночного дежурства , а также дежурного врача в трудовом законодательстве не сформулировано.

Ночные дежурства врачей

Лечебные учреждения, работающие в круглосуточном режиме, нуждаются в непрерывном дежурстве медработников. В одном из разделов правил оговаривают конкретные аспекты организации труда коллектива, позволяющие обеспечить пациентов круглосуточной качественной медицинской помощью. Однако установить такие дежурства можно сугубо по решению трудового коллектива конкретного лечебного учреждения. Дежурство, длительностью в 24 часа, можно установить для каждого отдельного сотрудника только по его согласию и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения здравоохранения.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия. Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг. При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Проводить… Полное описание Объединенных Кредитных Карточек, Москва, Академическая — hh: 13 часов назад Оперативный дежурный в офис с проживанием 24 руб.

Бухгалтерский обзор. В месячную норму рабочего времени включаются все виды работ, которые выполняют работники то есть основная работа, дежурства, вызов для оказания помощи больным дома и т. Дежурство по графику в выходной и праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени может компенсироваться по соглашению сторон путем предоставления другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере статьи 72, Кодекса законов о труде Украины. В таком случае оплата работы, которая выполняется в рабочие дни недели, проводится в одинарном размере сверх оклада, в выходной день - по графику, в праздничный и нерабочий день - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада статьи , КЗоТ Украины.

О круглосуточных дежурствах

Утверждается график работодателем, однако, в обязательном порядке при этом учитывается мнение представительного органа работников. Учет времени передвижения от дома до места вызова и обратно производится в соответствии с локальным нормативным актом и на основе согласования с представительным органом работников. Суммированное рабочее время составляет 49 часов в неделю.

Утверждается график работодателем, однако, в обязательном порядке при этом учитывается мнение представительного органа работников. Учет времени передвижения от дома до места вызова и обратно производится в соответствии с локальным нормативным актом и на основе согласования с представительным органом работников. Суммированное рабочее время составляет 49 часов в неделю.

Кто не может дежурить в ночное время

Следует отметить, что в настоящее время в ТК РФ отсутствует такая правовая категория, как дежурства. Однако в советское время дежурства регламентировались на уровне подзаконного нормативного акта, каковым является Постановление Секретариата ВЦСПС от На сегодняшний день нормативного правового акта, отменяющего данное Постановление, нет, поэтому он продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ. Ярхо, А. Клюев, Ю.

Дежурство в стационарах и доплаты за работу в ночное время работников здравоохранения

Трудовое право Как поступить, если сотрудник получил на работу трудовую травму. Порядок вынесения трудового взыскания. Проблемы сокращения штата сотрудников и невыплата заработной платы.

Что делать, если в результате инвентаризации была выявлена недостача, кто будет ее компенсировать и в каком размере. Таможенное право Как правильно осуществить таможенное оформление грузов.

Суточный график работы трудовой кодекс время отдыха дежурного. Каков перерыв на отдых между ночными и суточными (выходными) дежурствами? . При этом врача-дежуранта, охранника и металлурга, стоящего у мартена, .

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Как подать на алименты на ребенка: что нужно, куда обращаться, иск в суд Что нужно чтобы подать на алименты и как это сделать. Куда подавать заявление на алименты.

Бесплатная консультация юристов - это великолепная возможность задать вопрос юристу и получить квалифицированный ответ и пути решения волнующей вас проблемы. Юристы готовы проконсультировать по разным разделам права, в том числе: У нас так же есть юристы для консультаций по семейному праву: На эти и другие вопросы юристу с радостью готовы ответить.

В таких крупных мировых мегаполисах, как Москва, люди очень часто нуждаются в помощи юриста. Однако остановить свой выбор на подходящей кандидатуре часто бывает непросто. Это и удаленность от центра, это и нехватка времени. В конце концов, при выборе юриста не последнюю роль играет и финансовая составляющая.

Бесплатный юрист онлайн даст всю необходимую информацию, разъяснения, в которых также будет ссылаться на положения действующего законодательства. Таким образом, вам легче будет понять свои права и обязанности в сложившейся ситуации. Наши сотрудники компетентны в любой сфере современного права, поэтому нет такого дела, с которым бы они не справились.

Мы предпринимаем меры предосторожности - включая административные, технические и физические - для защиты вашей персональной информации от утраты, кражи, и недобросовестного использования, а также от несанкционированного доступа, раскрытия, изменения и уничтожения. Для того чтобы убедиться, что ваша персональная информация находится в безопасности, мы доводим нормы соблюдения конфиденциальности и безопасности до наших сотрудников, и строго следим за исполнением мер соблюдения конфиденциальности.

Мы работаем, чтобы Вы отдыхали. Оценка судебной перспективы и шансов на успех в решение Вашего дела - БЕСПЛАТНО.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права врача
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галактион

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Александра

    Это — невероятно!

  3. Артемий

    Какая занимательная фраза

  4. Семен

    Хорошая статья, узнал много нового!)

  5. nderivcubed

    Спасибки , кто ищет тот всегда найдет

  6. ferrcawra

    Тут кто-нибудь разбирается в радио? Нужен коллега, который рассказал бы вкратце о транзисторе Т2 (не понятно как проверить гв = гв1). Надеюсь, радиолюбители тут “водятся”. Если не по теме совершенно, то извините. Вынужден написать, выхода просто не вижу. ЗЫ: если орфография не правильная то тоже извините, мне 13 лет только.