+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Основные права и обязанности работника предусмотрены

ЗАДАТЬ ВОПРОС

При приеме на работу, гражданин заключает с работодателем трудовой контракт. Это соглашение, в котором отражены существенные и дополнительные условия. Это достигается посредством исполнения норм трудового законодательства работодателями, с которыми заключается трудовой договор. Сторонами контракта выступают работники и их работодатели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Комментируемая статья предоставляет работнику 14 прав и возлагает на него 7 обязанностей.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Статья Основные права и обязанности работника. Статья 21 посвящена основным правам и обязанностям работника в сфере труда. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что имеющий права должен нести и соответствующие обязанности. Среди прав работника комментируемая статья выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, на отпуск и др.

В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет не только право работника на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор заключается, изменяется и расторгается в соответствии с правилами, установленными ТК и иными федеральными законами.

Вопросам трудового договора посвящены гл. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором. Указание должности, специальности, профессии, а также квалификации - обязательное условие трудового договора.

Ими определяется круг обязанностей работника. Работодатель не вправе требовать от него работ, не обусловленных трудовым договором. Поэтому закрепление в ТК права на работу, определенную трудовым договором, - важная гарантия соблюдения достигнутой договоренности о трудовой функции, которая может быть изменена только по соглашению сторон.

Основные трудовые права работника, изложенные в ст. Многие из сформулированных в статье прав детально регламентированы в законах и иных нормативных правовых актах о труде. К ним относятся права в сфере охраны труда:. Содержание этих прав изложено в ТК, Федеральном законе "Об обязательном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний" и иных нормативных правовых актах.

Так, в ст. Работник вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей производятся выплаты, которые должны компенсировать утраченный заработок, а также дополнительные расходы по медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

Статья ТК гласит: каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов. Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом - необходимое условие трудового договора.

Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями.

Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций - соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами.

Однако при всех условиях получаемая заработная плата не может быть ниже одного МРОТ , установленного государством на всей территории РФ.

Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Такая формулировка учитывает многочисленные случаи ее несвоевременной и частичной выплаты. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу.

Важное значение для работника имеет норма о запрещении какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Закрепление в комментируемой статье , в числе основных трудовых прав работника, права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - важная гарантия по оплате труда.

Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено ст. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Такие нормы предусматривают общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы, виды времени отдыха, условия их предоставления, продолжительность отпусков и порядок использования.

Трудовой кодекс содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику. В нем имеются разд. IV "Рабочее время", состоящий из главы "Общие положения" и главы "Режим рабочего времени", и разд. V "Время отдыха", устанавливающий перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и отпуска. Предусмотренное в ст. Учитывая потребности организаций в кадрах, соглашения и коллективные договоры предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации.

Для лиц, не имеющих специальности, организуется подготовка в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. Эти же формы обучения используются для переподготовки кадров. Для подготовки и переподготовки работников заключается ученический договор. Повышение квалификации осуществляется, в основном, на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключаемым между работником и работодателем.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан повышать квалификацию работников.

Такая обязанность предусмотрена, если повышение квалификации является для работника условием выполнения определенных видов деятельности. Основные положения, относящиеся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содержатся в разд. IX ТК. В числе основных прав работника комментируемая статья называет право на объединение, включая в него право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих прав и свобод.

Базовой основой закрепления этого права в ТК является идентичная по содержанию ст. Право на объединения работники реализуют свободно, без предварительного разрешения. Одно из основных прав работника, предусмотренных ТК , - право на участие в управлении организацией. Это право реализуется в различных формах.

Работник осуществляет право на управление организацией непосредственно и через своих представителей. Работники утверждают коллективный договор непосредственно на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании конференции работников организации решение об объявлении забастовки, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам.

Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель согласно ТК , федеральным законам и иным нормативным правовым актам, коллективному договору должен принимать решение с учетом мнения представителей работников.

Такое мнение следует учитывать при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. Особую роль играет право работника на участие в управлении организацией путем коллективных переговоров и заключения коллективного договора.

Коллективный договор дает возможность решить все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции данного юридического лица.

Поэтому комментируемая статья , предусматривая право работника на участие в управлении организацией, отдельно определяет право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров. Право работников на участие в управлении организацией закреплено во всех федеральных законах, определяющих правовой статус различных юридических лиц.

Участие в управлении обществом работников-акционеров определено Федеральным законом "Об акционерных обществах". Статья 47 этого Закона указывает, что общее собрание акционеров - высший орган управления акционерным обществом. Его компетенция весьма широка. В числе вопросов, решаемых общим собранием акционеров, - внесение изменений и дополнений в устав общества; реорганизация общества; избрание членов совета директоров и досрочное прекращение их полномочий; образование исполнительного органа общества.

Аналогичную норму содержит Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью". В отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, который включал в число основных прав работника возможность судебной защиты их трудовых прав, ТК содержит иную, более широкую формулировку: право на защиту всеми не запрещенными законом способами. Впервые в нормах трудового законодательства предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав: право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, а также и в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами, право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Судебная защита имеет первостепенное значение. В настоящее время ее сфера расширяется, предусматриваются более благоприятные условия скорейшего рассмотрения трудовых дел; в порядке эксперимента создаются специализированные органы правосудия - трудовые суды.

Одной из мер, способствующей облегчению и ускорению судебной защиты прав граждан, является введение в гражданский процесс приказного производства и выдача судьей судебного приказа на принудительное исполнение требований, основанных на документах. Судебный приказ применяется, в частности, для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

Дела о выдаче судебного приказа вправе рассматривать мировой судья. Помимо судебной защиты широко используются и другие способы восстановления нарушенных прав. К числу таких способов относится государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Этот надзор и контроль осуществляют Федеральная служба по труду и занятости в лице главного государственного инспектора, специальные уполномоченные органы - федеральные надзоры, контролирующие соблюдение правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности, а также федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, осуществляющие внутриведомственный контроль в подведомственных организациях.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде осуществляется Генеральным прокурором РФ, подчиненными ему прокурорами в соответствии с федеральным законом. Трудовые права работников защищают и профсоюзы, которые создают для этой цели правовые и технические инспекции труда.

Профсоюзные инспекции труда обладают полномочиями, позволяющими им эффективно осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права см. Изложенный в комментируемой статье перечень основных прав работника предусматривает также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

В данном случае ТК дословно повторяет положение, закрепленное в ст. Это конституционное положение, с одной стороны, является гарантийной нормой трудовых прав граждан, а с другой - определяет механизм разрешения трудовых споров. Трудовой кодекс содержит специальные главы, которые регулируют общий для всех порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров см. Забастовка проводится, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Отдельно в ст. Трудовой кодекс в отличие от действовавшего ранее Кодекса законов о труде РФ не ограничивается общей нормой о возмещении вреда, причиненного работникам, а предусматривает материальную ответственность работодателя как за незаконное лишение работника возможности трудиться, так и за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы см. Право работника на компенсацию морального вреда - новелла ТК. Реализация прав требует от работника ответных действий - выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор.

В самом общем виде эти обязанности сформулированы в комментируемой статье. Они являются основополагающими для применения правовых норм, содержащихся в главах части II Кодекса: в гл. Обязанности, предусмотренные в Кодексе, конкретизируются в законах, иных нормативных правовых актах, в частности в положениях о персонале, правилах внутреннего трудового распорядка.

Так, в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" указано, что государственный служащий наряду с другими обязанностями должен хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Наиболее полно трудовые обязанности работника раскрываются в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре, где определяется режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности конкретной организации. Остановимся на одной из обязанностей работника, указанных в ст.

Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников.

Основные права и обязанности работника

Учить права работника на тренажере. Учить обязанности работника на тренажере. Производственный совет — это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Учить права работодателя на тренажере. Учить обязанности работодателя на тренажере. Вопрос учителю Проверить эссе Заказать урок. Учить права работника на тренажере Основные обязанности работника Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Одной из основных целей трудового законодательства Российской Федерации является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основные права и обязанности работника установлены в статье 21 Трудового кодекса РФ. Лица, нанимаемые на работу по трудовому договору, имеют право:.

Комментируемая статья устанавливает права и обязанности работника, определяя на законодательном уровне его правовой статус. Данные права и обязанности являются статутными, имеют общеобязательный характер, поскольку вытекают из Конституции РФ и корреспондирующих с ней общепризнанных принципов и норм международного права конвенций МОТ , а также из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений см.

Комментируемая статья 21 ТК РФ наполняет общий трудоправовой статус работника конкретными правами и обязанностями, которыми в обязательном порядке и в равном объеме наделяются все без исключения работники, занятые на условиях трудового договора у любого работодателя.

Статья Основные права и обязанности работника. Статья 21 посвящена основным правам и обязанностям работника в сфере труда.

20.12.2016 Основные права и обязанности работника.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников ; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Права и обязанности работника являются важнейшим элементом правового статуса работника. Орловский, - подчеркивает их неразрывность".

Работник имеет право на:. Работник обязан:.

Права и обязанности работника и работодателя

Общие положения. Важным новшеством в гл. Это дает возможность более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений. При этом следует иметь в виду, что основные права и обязанности работника и работодателя, установленные ст. Вместе с тем имеющийся перечень основных прав и обязанностей работников и работодателей отнюдь не исключает возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных как ТК РФ, так и иными федеральными законами и законами субъектов Федерации.

Круглосуточно вам доступна: Расскажем, как правильно подать заявление в суд, и в какую конкретно инстанцию обращаться. Вступление в наследство Как написать завещание Как оспорить завещание Как получить наследство Как признать завещание недействительным Консультация юриста по наследственным делам Открытие наследства Пропущен срок принятия наследства Розыск наследтвенного имущества Вернуть деньги за товар Как вернуть деньги и расторгнуть договор Wall Street English Как вернуть товар Как расторгуть договор с SPEAK UP Расторжение договора медицинских услуг Глобал мед (Глобал фит) Услуга ненадлежащего качества Взыскание неустойки с застройщика Как вернуть деньги за страховку по кредиту Как расторгнуть договор купли-продаж,страхования,аренды Признание банкротом физического лица Признание банкротом юридического лица Признание недееспособным Расторжение договора в одностороннем порядке Сомневаетесь, что помощь юриста вам по карману.

Подобные вопросы задают многие наши клиенты, которые хотят получить бесплатные юридические консультации в Москве, Московской области и других регионах России. Следует понимать, что первичная бесплатная юридическая консультация онлайн не налагает на вас никаких обязательств.

При этом для наших юристов решение лежит на поверхности, ведь ситуация зачастую оказывается типичной, а полученные знания и накопленная юридическая практика представляют багаж, которым так легко поделиться.

21 ТК РФ - Основные права и обязанности работника. участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными .

Вот и ответ на твой вопрос. Подскажите пожалуйста адрес бесплатной онлайн консультации юриста.

Мол такая у них речь. Нельзя таких дикторов допускатб до передач. Это не только мое мнение С уважением к радио рэка.

Сумма на блокированном счету напрямую зависит от размера прожиточного минимума в Германии. Но в августе 2019 года было объявлено о повышении суммы прожиточного минимума в Германии до Подробнее. Даты вступительных экзаменов в государственных штудиенколлегах в 2019 году 25. Помогаем с визой и проживанием, Подарки за бронирование.

Государственная налоговая инспекция в Старобешевском районе 85700, г. Государственная налоговая инспекция в Амвросиевском районе 85700, г. Государственная налоговая инспекция в Ворошиловском районе Донецка 87515, г. Государственная налоговая инспекция в Кировском районе Донецка 87515, г.

Однако для нас - бесплатные юридические консультации остаются способом привлечь дополнительную аудиторию рынка, загрузить и не давать расслабляться штату юристов и адвокатов. Мы ответственны за юристов, работающих у нас и уверены в их компетентности, а главное можем доказать это, обработав заявку на юридическую услугу.

Если после получения предварительного заключения по вопросу с жилищным, семейным или трудовым кодексом, вы не нашли решения, воспользуйтесь платными услугами юриста или адвоката: попросите подготовить жалобу в суд, составить исковое заявление, заручитесь поддержкой адвоката в третьей инстанции.

Составленные и распечатанные адвокатом выдержки из статей закона предоставляются без дополнительной платы.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. epoltio

    Фигня

  2. Меланья

    Я удалил это сообщение

  3. Фока

    да... мне бы такая штуенция не помешала бы)))

  4. rotersaho

    Рекомендую Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

  5. Регина

    не очень ето точно...