+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли филиал быть работодателем

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Решили обратиться к Вам за разъяснением по следующему вопросу. По всем нормативным документам работодателем является генеральный директор. В его подчинении 17 филиалов на сети железных дорог России. Директора филиалов, в которые входят еще структурные подразделения отряды , осуществляют свою деятельность на основании доверенности генерального директора. Такие же доверенности имеют и начальники отрядов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Об особенностях оформления трудовых отношений в филиалах

Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя. После согласований с руководителями одного и другого филиалов глава организации принимает решение об оформлении перевода.

После того как руководитель компании принял решение об оформлении перевода, документы работника передаются из филиала в кадровую службу головной организации. На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб.

Самый надежный способ, несомненно, личная передача документов. Передачу документов из филиала и их получение в головной организации желательно сопровождать соответствующим актом. Печати передаются приказом руководителя организации в распоряжение ответственных лиц со строго ограниченной сферой применения.

Это позволяет решить вопрос с оформлением трудовых книжек сотрудникам в филиалах. Заверять записи в трудовой книжке печатью филиала допустимо, если на печати будет указано также наименование организации как юридического лица п.

Но при оформлении документов могут возникнуть некоторые затруднения, например, не совсем ясно, на чье имя работник должен писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Поскольку работодателем является юридическое лицо, создавшее филиал, заявление об увольнении а также все заявления, связанные с трудовой деятельностью работник пишет на имя руководителя организации, а подписывать его и издавать приказ будет уже руководитель филиала. Но проблема в том, что запись должна заверяться оттиском печати организации, печать филиала для этих целей использовать категорически нельзя. Затем следует подготовить проект приказа руководителя организации об утверждении плана мероприятий с указанием сроков, ответственных и пр.

Процедуру утверждения, согласования и передачи копии или выписки из штатного расписания в головную организацию рекомендуем прописать в локальном нормативном акте и положении о филиале. Трудоустройство: Выбор способа ведения кадрового делопроизводства в обособленным подразделении Анализируя вышеизложенное, можно отметить, что то, как будет осуществляться учет персонала в обособленном структурном подразделении, зависит от выбранного способа кадрового документооборота — централизованно или по месту.

Оба варианта обладают как плюсами, так и минусами, так что выбор здесь полностью зависит от предпочтений работодателя. При централизованном регулировании трудовых отношений следует детально продумать и документально закрепить процедуру и сроки перенаправления кадровой документации, с учетом при этом сроков, определенных трудовым законодательством.

Важно Подразделения в своей работе руководствуются законодательством и локальными нормативными актами, регулирующими деятельность создавшей их организации, а работники обособленных подразделений — это персонал данной организации. В документах, которыми обычно руководствуется кадровая служба, нет прямых указаний на то, каким образом должно вестись кадровое делопроизводство в филиалах.

Ведение кадрового делопроизводства в компаниях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано. Поэтому вопрос должен решаться на локальном уровне.

В компаниях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения, возможны следующие формы организации кадрового делопроизводства:1 централизованное — характерно в отношении филиалов, находящихся в одном с головной компанией городе. Внимание В случае когда перевод работника осуществляется из головного офиса в один из филиалов, все документы оформляются кадровой службой головной организации, а затем документы работника передаются в соответствующий филиал.

Специалисты кадровой службы головной организации, ответственные за оформление переводов на другую работу, лично передают комплект документов, а работник кадровой службы филиала принимает их по акту. Таким же образом оформляется перевод из филиалов в головной офис. Статья 20 ТК предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей.

Правовое положение юридического лица определяется его уставом либо учредительным договором и уставом, либо только учредительным договором. Поскольку в юридических документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры.

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ст. Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний. Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний например, диплом, сертификат или свидетельство.

Это объясняется тем, что филиал не является юридическим лицом, а значит, не может быть работодателем ч. При этом в трудовом договоре в обязательном порядке следует указать место работы сотрудника — филиал организации ч.

Условие о месте работы также должно быть отражено в приказе о приеме на работу , трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Да кто ж спорит, что КД будут разные могут быть разные? Одна организация, два три, четыре.. Ну и что? При этом последний абзац всё той же ст. Если в трудовом договоре указано закрывающееся структурное подразделение в качестве места работы, без согласия работника перевод будет незаконным. Вместе с тем, если обособленное подразделение находится в другой местности, отличающейся от местонахождения организации, работник должен быть уволен по правилам ликвидации организации ч.

Если же подразделение находится в той же местности, что и сама организация, можно расстаться с работником по п. Итак, при закрытии структурного подразделения перевод работника в иное подразделение будет законным при получении согласия на это. Кроме того, если обособленное подразделение находится в другой местности, отличающейся от местонахождения организации, работник должен быть уволен по правилам ликвидации организации ч.

При оформлении разрешительных документов на своих сотрудников представительства и филиалы иностранных компаний часто недоумевают, почему в российских госорганах от них требуют предоставить трудовые договора, оформленные по нормам российского законодательства, ведь, как правило, иностранные сотрудники представительств и филиалов уже имеют трудовые контракты, подписанные с головной зарубежной организацией.

Отдельно хотелось бы сказать о привлечении к трудовой деятельности безвизовых сотрудников филиалов и представительств по патенту. Так, исключение затрагивает руководителей организаций, которые в силу ст. Положениями действующего налогового законодательства установлено, что юридическое лицо своим решением вправе признать налоговым агентом по уплате определенного вида налога или иного обязательного платежа в бюджет свое структурное подразделение филиал или представительство.

Для этого юридическое лицо должно совершить определенные юридические действия, а именно:. В случае не согласия одного из родителей, если от второго родителя не поступало заявления о его несогласии на выезд своих детей. При этом достигли совершеннолетия детей при усыновлении не должен препятствовать обращению взыскания на определенные денежные средства для личных, семейных, домов, а также имущественные права ребенка. В рассматриваемом случае руководителю филиала выданной ему доверенностью предоставлено право представлять работодателя в трудовых отношениях только с теми сотрудниками, которые работают в соответствующем филиале.

При этом нормы законодательства, регулирующие порядок осуществления руководителем филиала полномочий работодателя в связи с несчастным случаем в отношении сотрудника организации из другого филиала, отсутствуют. Вправе ли директор филиала по месту происшествия несчастного случая по доверенности действовать от имени работодателя в порядке, предусмотренном ст. Будет ли являться директор филиала представителем работодателя при наличии доверенности?

Организациями, в составе которых имеются обособленные подразделения, достаточно часто допускаются ошибки в составлении штатной документации. Поэтому данную статью посвятим разбору того, как может осуществляется прием на работу в обособленное подразделение , кто может заполнять трудовые книжки сотрудников, может ли быть у филиала свое штатное расписание, и др. Согласно статье 55 ГК РФ, обособленное подразделение является представительством юридического лица, расположенным вне места постоянного нахождения последнего, представляющим его интересы и обеспечивающим их защиту.

На законодательном уровне то, каким образом должен осуществляться учет персонала в организациях с отдельными подразделениями, не установлено. Если филиалов и представительств в организации относительно немного, а, следовательно, и штат небольшой, то кадровое делопроизводство зачастую осуществляется централизованно. Такой организацией документооборота предусматривается следующее:.

Прием на работу в обособленные структурные подразделения осуществляется путем заключения с соискателем трудового контракта, который со стороны нанимателя подписывается руководителем этого подразделения. Перед подписанием контракта о сотрудничестве работник в обязательном порядке должен быть под роспись ознакомлен с:.

Это распоряжение должно быть представлено для ознакомления под роспись новому работнику в течении трехдневного срока с момента начала выполнения им установленных контрактом должностных обязанностей. В соответствии с трудовым законодательством России, работодателями ведутся трудовые книжки для всех лиц, проработавших у них свыше пяти дней, если для последних занимаемое в организации этого нанимателя место работы является основным.

Итак, согласно приказу, уполномоченным сотрудником производится запись в трудовой книжке о приеме на работу в обособленное подразделение. Поделиться: Facebook. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Все поля обязательны для заполнения. Выдача работникам денег в счет зарплаты считается займом. Компания имеет право на удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении.

Может ли филиал быть работодателем

Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя. После согласований с руководителями одного и другого филиалов глава организации принимает решение об оформлении перевода. После того как руководитель компании принял решение об оформлении перевода, документы работника передаются из филиала в кадровую службу головной организации. На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб. Самый надежный способ, несомненно, личная передача документов. Передачу документов из филиала и их получение в головной организации желательно сопровождать соответствующим актом.

Работодатель как сторона трудового договора

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление субсидии и всё остальное 1 ставка. Помогите решить вопрос с квартплатой!

Комментируемая статья устанавливает, что сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение - 16, но при определенных условиях - 15 лет. Для учащихся с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства возраст для вступления в трудовое отношение снижается до 14 лет. В театрально-зрелищных организациях и в кинематографии допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию см. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном.

При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства необходимо соблюдать требования, предусмотренные как трудовым, так и гражданским законодательством. В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом.

Наиболее часто работники вступают в трудовые отношения с работодателями — юридическими лицами — организациями всех форм собственности. КЗоТ Каз. Предприятием называется также объект гражданских прав — имущественный комплекс для осуществления предпринимательской деятельности.

Важные детали, или что скрывается под словом «работодатель»?

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ч. Таким образом, работодателем может быть как юридическое , так и физическое лицо.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. М ногие компании для расширения сфер своей деятельности создают в регионах обособленные структурные подразделения — филиалы и представительства 1.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Законодательство РФ предоставляет организациям право осуществлять функции предприятия не только в месте, где они находятся, но и в других регионах путем открытия обособленных подразделений - представительств и филиалов. В связи с этим у работодателя возникает вопрос: каким образом регулировать трудовые отношения с работниками таких подразделений? О том, как передаются полномочия по оформлению трудовых отношений с работниками филиалов, кто может производить записи в трудовых книжках, может ли филиал иметь свое штатное расписание и свою печать, вы узнаете из данной статьи. В силу п. Как должно осуществляться кадровое делопроизводство в организациях, имеющих обособленные подразделения, законодателем специально не регулируется.

При трудоустройстве в филиал работодателем выступает компания

В том случае, если юридическое лицо заинтересовано в продолжительном сотрудничестве, а также иметь дело предпочитает с юридической организацией, тогда для этого предназначен раздел Юридические организации.

Здесь есть возможность подобрать фирму по различным параметрам: страна, вид предоставляемых услуг, город, рейтинг, специфика работы, а также вы найдете аудиторские компании и многое другое. Теперь фирмы выбирать для себя могут действительно надежного партнера, который будет оказывать разнообразную юридическую помощь. На сайте есть отличная возможность оставить свой отзыв о каком-то отдельном специалисте или же организации в целом.

Наличие филиала должно быть отражено в первую очередь в Достаточно часто возникает вопрос: может ли филиал иметь свое штатное расписание? При ликвидации филиала работодатель не обязан предлагать.

Женщины умело манипулируют общими детьми. Но мужчина на основании Семейного Кодекса РФ, имеют совершенно равные права на своих детей. Имеют полное право высказать свою точку зрения на место проживание и воспитания детей.

Многие молодые люди решившие узаконить свои отношения, решают заключить брачный договор, когда вы получите на руки свой экземпляр договора, найдите время, и обратитесь, чтобы задать вопрос бесплатно лучшим юристам Екатеринбурга.

Александр Вопрос на рассмотрении у юриста, ответ ожидается 20:45 04 октября 2019 Комментировать Капитальный ремонт Здравствуйте. Ваш вопрос поступил на обработку юристу.

Да, вашего зятя не отпускают на промежную аттестацию правомерно. Подал заявление в военкомат на выдачу военного билета после 27 лет, мне 31 год, сейчас мое дело находится у юриста этого военкомата, который вызывает меня по телефону к себе в кабинет.

Для чего эта процедура и чего можно ожидать. Вызывать он не может, может только попросит прийти.

В XXI веке обратиться за помощью к квалифицированному специалисту может каждый житель России. Доступной правовую помощь сделал Интернет. Правозащитники оттачивают мастерство, а клиенты получают ответы на интересующие вопросы. На протяжении 10 лет аналитики наблюдают рост популярности виртуального консультирования.

Это абсолютная гарантия того, что дальше нашего офиса информация и сведения о наших доверителях никогда не уйдут. Задать вопрос юристу бесплатно и именно тогда, когда в этом есть необходимость, можно по телефону или на личном приеме в нашем офисе. Кстати, наша приемная расположена в центре Воронежа по адресу: улица Никитинская, 8-А. К нам легко попасть из любого района города.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. walecra

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  2. Вениамин

    белиберда ей богу)))))начало посмотрела на большее не хватило))))

  3. ghirnecsofac

    Как специалист, могу оказать помощь. Я специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  4. Евграф

    И что в таком случае нужно делать?

  5. Викторина

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  6. Поликсена

    да... мне бы такая штуенция не помешала бы)))